“原本以為多工作就有加班費(fèi)，沒想到卻是白付出啊?！苯眨襟w關(guān)注超齡勞動者再就業(yè)的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)不少老年群體重新就業(yè)后權(quán)益難以保障，面臨著“打黑工”“白付出”的尷尬境地。（2月27日《工人日報(bào)》）
近年來，老年群體再就業(yè)漸成社會趨勢。客觀上，這是人口老齡化趨勢加劇、現(xiàn)有市場勞動力短缺的必然結(jié)果；主觀上，這也是老年群體滿足需求、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的不錯(cuò)選擇。借用網(wǎng)友的一句話，“60、70歲，正是闖的年紀(jì)”，不少老年人經(jīng)驗(yàn)足、技能強(qiáng)、愿意自力更生，再進(jìn)入職場仿佛自帶“外掛”。不久前，“老人再就業(yè)簡歷含金量有多高”的話題就沖上了熱搜——一些老年求職者不僅是“行走的經(jīng)驗(yàn)包”，還“十八般武藝”樣樣精通，讓人充分感受到銀發(fā)族的含金量。
然而，老年群體再就業(yè)仍面臨不少后顧之憂，最典型的就是就業(yè)保障。有沒有年休假？加班有沒有加班費(fèi)？高溫津貼能不能拿？擺在很多老年人面前的現(xiàn)實(shí)困境是，即便找到了工作，他們也很可能無法正常享受相關(guān)權(quán)益。究其緣由，還在于現(xiàn)行制度框架下，社保、工傷等機(jī)制不健全，無法全方位覆蓋再就業(yè)的銀發(fā)族，導(dǎo)致他們的勞動權(quán)益不在“服務(wù)區(qū)”。
《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》今年1月1日起施行，其中規(guī)定：用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，應(yīng)當(dāng)保障勞動者獲得勞動報(bào)酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益。這是首次從法律層面對保障超齡勞動者基本權(quán)益提出要求，意味著定心丸、安全感，有利于減少銀發(fā)群體再就業(yè)的后顧之憂。
但也要看到，我國銀發(fā)族人群龐大，其就業(yè)權(quán)益保護(hù)問題紛繁復(fù)雜，必須及時(shí)推動全面系統(tǒng)化的配套改革，完善好、銜接好老年群體就業(yè)保障機(jī)制，讓他們安心就業(yè)、無憂勞動。
從現(xiàn)有問題來看，可嘗試兩種破題思路。一是對現(xiàn)有保障機(jī)制進(jìn)行“擴(kuò)面”。要從法律層面明確“超齡勞動者”的定義、范圍及所享有的權(quán)益和待遇，盡快實(shí)現(xiàn)社保等福利對銀發(fā)族的全覆蓋，為他們兜牢安全網(wǎng)。二是需要建立完善的糾紛解決機(jī)制。當(dāng)超齡勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動糾紛時(shí)，可以通過調(diào)解、仲裁等多種途徑及時(shí)有效地解決這些問題，讓他們在遭遇侵權(quán)時(shí)有渠道申訴?？傊瑢︺y發(fā)族的就業(yè)保障短板要加快補(bǔ)齊，才能讓余熱更加“火熱”。
(編輯： 廣州網(wǎng) 龍煜)
